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ダイバーシティ

D1 女性部下のキャリア開発

ダイバーシティ
対象者:
女性部下を持つ上司
ゴール目標:
女性部下の力を引き出し、組織の成果向上につなげる
トレーニング期間:
3か月
内容:
女性部下に対する思い込み(バイアス)を外し、女性の活躍は上司にとってもメリットがあることを理解します。そのうえで、キャリア開発支援や能力を引き出すコミュニケーション手法を学習し、実践を通じて行動変容を促します。